HRソリューションズは人材採用の「成果」にこだわり、「プロセス」で戦略的採用を支援するプロフェッショナルです。

弊社は人材採用に関するさまざまな戦略や技術、ノウハウや支援ツールを提供しています。

採用戦略の立案、コンサルティング

新卒、中途、稀少人材採用、大量採用。職種ごとの細かなターゲティング、採用戦略設計、運用管理、あらゆる採用プロセスをご支援いたします。

• 自社にとって本当に必要な人材を採る方法がわからない。
• 多額の採用費を使っているが採用に結びついていない。
• 総合的な母集団形成を考えたい。
• 会社の成長に採用業務が追いつかず、現状把握ができていない。
• プロセスや結果も共有し、当事者意識を持って手伝ってほしい。
• 年間1000万円〜2000万円という限られた採用予算を有効活用したい。
• 採用した人材が思ったより定着しにくい。
• 今までの採用活動と違う企画を立案したい。

採用アウトソーシング

採用選考の各フェイズにおいて、ベストパフォーマンスを発揮できる運用管理をお手伝いします。

• 人手が足りずにうまく採用業務が回っていない。
• 採用活動のノウハウを溜めたい。
• 自社単独で企業説明会を実施したい。
• 面接など直接的な採用活動に集中したい。
• 自社の採用状況が把握できていない。

求人媒体活用

求人媒体への出稿は、目的ではなく手段です。手段を最適化することで、新たな価値を提供いたします。

• 求人広告媒体を扱う各社と付き合っているが、ワンストップで提供できる窓口がほしい。
• 原稿のクオリティ管理がうまくできていない。
• 求人広告媒体の取材のたびに、調整が必要となりわずらわしい上、ほかの求人広告媒体では同じ原稿が使えない。
• 第三者的に見て一番効果の高い求人広告媒体に投資したい。
• 多少費用が高くても、しっかりと提案〜サポートまで行ってくれる会社と腰を据えて付き合いたい。

採用業務支援ツール

採用ホームページ作成から応募管理、採用担当者の採用傾向分析まであらゆるバックヤード業務は「Rec-log]で一括管理できます。

• 採用フェーズごとの歩留まりが把握できていない。
• 採用プロセス管理が行われていない。
• 求人広告媒体を常に複数使っているが、効果測定と比較ができていない。
• 全国展開しており、採用関係担当者が複数いて集中管理が必要。
• 現状把握がうまくできておらず、感覚的な採用となっている。
• 採用HPがない。または、うまく活用できておらず、エントリー機能もない。

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