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SERVICE & SUPPORT面接官トレーニング

面接官トレーニング

面接官、リクルーターの面接スキル向上で
選考・入社辞退率と入社後定着率を大きく改善。
人材採用を成功へ導く 面接官トレーニング

アルバイト採用 中途採用担当者向け

合格者の辞退率を改善する、面接力向上に効果的!

見よう見まねでやっているが、実は「正しい面接のやりかた」を教わったことがない......           

応募者にとって面接とは、初対面の選考者に詳細な個人情報を一方的に開示して行われる非常にストレスフルで緊張感の高い場面です。

労働人口減や求人倍率向上につれて、面接選考側の企業よりも、応募者・求職者のほうが、他の募集就業先候補という選択肢が多いという現状では、面接・選考スキルのバラつきやエラーは、人材採用の成果を大きく左右します

また、求人情報サービスや検索機能などの進化により、応募時の同時併願数も増加の一途であり、応募時や選考時の企業側の対応に、少しでも応募者にとって不満があれば、就業先として選ばれない時代になりました。


そこで、長年の実績やノウハウを基に各業種や職種の特色を加味した、当社の面接官トレーニングサービスがお役に立ちます。面接・選考時の基本言動や、考え方~具体的な判断基準、質問のしかた、応募者の動機付け方法などを、理論と実践の両面から習得できます。

  • 3.4.特定質問から拡大質問へ
  • 採用のフレームワーク
  • 採用とは?
  • 1.第一印象

本部からは見えない"アンチファン化"

店舗など現場での選考を経て、入社を辞退された方や不満足を抱いた方が、後に、会社や商品・サービスのアンチファンとなっているかもしれません。
本部では見えていないこうした因子を、面接スキルの向上によって抑制していきましょう。

      
日程 2016年5月20日(金)13:00~18:00
終了いたしました。開催のご希望はお気軽にご連絡ください。
費用 40,000円/おひとり様(消費税込43,200円)
参加当日までに銀行振込にて承ります。
運営 主催:HRソリューションズ株式会社
会場 HRソリューションズ株式会社 社内セミナールーム
(東京都中央区日本橋3丁目10-5オンワードパークビルディング10階)
地図

特長

  • ご自分の面接をVTR撮影で客観視します。
  • ロールプレイング重視なので、その場で上達を実感します。
  • グループワークを通じて、「採用活動の共通言語」が形成されます。
  • 合格基準、不合格基準の「形式知化」を実現します。
  • 応募者の志望度を引き上げ、辞退率を改善します。
  • 応募者の決意を引き出し、入社後の定着率を改善します。

受講者の声

大変参考になった。私が何十年 面接官をやったとしても、独力ではここまでの面接レベルに辿りつけないだろうと思う。
採用面で非常に行き詰まっていたが、研修で良いヒントを戴き、お陰さまで克服できそうです。
市場データから始まり、実践のシチュエーションまでも学べて良かった。
進行内容が的確で、納得する点が多かった。ロールプレイングとVTRで振り返ることにより、第三者的に見て良悪を感じられた。
1ステップごとの具体例およびロールプレイング(実践)により、理解し易かった。
ビデオで客観的に自分の姿を見ることが出来て、悪いところなど改善するのに役に立ちました。
数値・グラフ等、今まで知らなかったデータが記載されており、大変良く理解出来た。
応募者の立場から体験することで 応募者の気持ちが理解できました。
問題や課題が明確になり、すべき事がハッキリした。
自分自身に欠けていた部分に気が付きました。非常に良かったと思います。
新卒者やアルバイト等とコミュニケーションする際、なぜ言ってることが伝わりにくいのか、その理由が分かった。
企業力・条件面のみでなく、面接のあり方に大きな可能性があり重要であることを認識しました。
昔(10年前)リクルーターを始めた頃とは状況が異なっていて、リクルーターの重要性が高まっていることに驚いた。
聞きやすい話し方で、且つ やる気もおこさせる感じが良かった。
この研修は業務に直結する内容で、すぐに実行する事が出来る。他の営業員にも展開し、採用数のアップにつなげたい。
一番心に残った内容はモチベーションリソースです。今週末にも採用が入っておりますので、使ってみます。
今後は先入観を捨てて、前向きな姿勢で面接に臨めると思います。今日の研修で学んだことを活かし、採用目標を達成してゆきたいと考えております。ありがとうございました。