AMP(エージェント・メイキング・プロジェクト) - サービス&サポート - 人材採用のHRソリューションズ

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SERVICE & SUPPORTAMP(エージェント・メイキング・プロジェクト)

AMP(エージェント・メイキング・プロジェクト)

きめ細かい対応の中小エージェント(人材紹介会社)との繋がりを増やし、取引拡大・成果最大化を狙う

中途採用における主な応募者数(母集団)増加手段のひとつ、人材紹介会社(エージェント)からの候補者紹介。採用難易度がとくに高い職種は、大手人材紹介会社数社から複数の候補者の紹介を受けても採用に至らないこともあります。
とは言え、やみくもに人材紹介会社を増やしても、求人企業側の担当者は対応しきれないことでしょう。一方、求人媒体は、この求人倍率上昇傾向の中で、めざましい効果は期待できない状況ではないでしょうか。

AMP(アンプ=エージェント・メイキング・プロジェクト)は、このような人材採用における課題を、人材紹介会社のさらなる有効活用をとおして解決していくサービスです。
具体的には、人材採用力の強化を図る求人企業様のために募集案件のオリエンテーションをしていただく場(人材紹介会社向け説明会)を設け、『きめ細かい対応と確かなマッチングで的確な紹介を行う人材紹介会社』を集めます。配布資料作成、映像コンテンツ作成、当日の進行などの説明会運営をトータルでサポートするだけでなく、人材紹介会社各社のスクリーニングや取引条件の確認、説明会実施後のフォローも行っていきます。

AMP ご利用実績

   大手コンビニエンスストアチェーンS社様
   ... 集客エージェント数 97社
   大手インターネット広告/サービスC社様
   ... 集客エージェント数 112社

HR Business Cloudとリクログの連携で、より強力な母集団形成

AMPのご利用に加えて、導入社数国内No.1の人材紹介会社向け業務支援システム「PORTERS HR-Business Cloud」とシームレスにつながる弊社の中途採用業務支援システム「リクログ」をご導入いただくことで、求人企業⇔人材紹介会社間の案件共有や、人材紹介会社からの候補者推薦が、よりスピーディーに行われます。

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中小人材紹介会社経由候補者の採用決定数は、人材紹介会社経由全体の採用決定数のうち、約80%を占めると言われています(※下図)。ぜひAMPをご利用の上、強力な母集団形成手法策「人材紹介のロングテール」をつかまえてください。

人材紹介会社経由求職者の手数料・決定数シェア

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