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HRソリューションズ2018新卒採用

自分にとっても世の中にとっても
現状からは想像できないくらいの
「未来」を一緒に創りましょう

「組織」にとっての人材採用・活用の重要性と意味。

「ヒト」「モノ」「金」「情報」といった経営資源の中で唯一、獲得・調達が難しくなっているのが「ヒト」です。また、一旦「組織」が採用した「ヒト」もなるべく長く、モチベーション高く働いていただくためには、従来の帰納法では解決できない課題が多く存在します。「人口減少」「労働力の低減」など外部環境変化とあいまって、有限資産である「ヒト」の活用は難易度を増す一方です。当社はHRM(※)の分野で、ゼロベースでそれぞれの「組織」にとって最適な解決策を提供し、採用に始まり、労働生産性を向上させるための様々な解決策を商品やサービスとして提供しております。

その解決策=ソリューションは、お客様組織が向かう方向や目標、採用の背景はもちろんのこと、会社の理念や特徴、文化を共有させていただいた上ではじめて提供できるものです。事業を持続・成長・変革させるために、採用は必要であり重要なものです。外部から同じように見える事業でも、経営者の方のお考え、その背景や想い、文化が違えば人材採用のターゲットも手法も異なります。お客様組織にとって本当に必要な人物像を共有し、その人材がどうしたら採用できるのかを一緒に考え、一番可能性の高い施策をもって、お客様組織の課題解決、そしてイノベーションをご支援させていただいております。

あなたにとっての「成長のY軸」はなんですか?

「真の課題解決」をするためにはゼロベースでの生みの苦しみが伴いますが、一方で本当の意味で課題が解決できた時の喜びや充実感はひとしおです。これは単にモノを売る企業では得られない喜びです。

ところで、「成長」志向を持つ、ビジネスパーソンは少なくありませんが、あなたにとっての「成長のY軸」はなんですか?

成長のイメージ

成長のイメージ

「成長」とは、一般的にX軸に時間軸をおき、Y軸に何らかの指標を持つといった、図のようなものをイメージされている方が多いと思います。当社でも様々な方が自身の成長を追求していますが、当社のフィールドで身につくY軸の一つは「真の課題解決力」です。これは、用意されたゲームやフィールドでの勝ち負けの数だけでなく、ゼロベースからお客様組織と対峙し、ご期待に応え続けることで身につくものです。もちろん、結果としての収入やスキル、見識、人脈などが得られることも少なくありません。

常に変化していく外部環境の中、お客様組織を知り、考え、課題解決だけでなく、ご期待を上回る成果をお返しし続けていく。その中で、経済的な充実だけでなく、精神的な充実も得ながら成長を実感してください。

当社のMission/Vision/日々是実践(行動指針 10か条)

Mission:

新しい価値を創造し 社会の豊かさに貢献します

Vision:

「組織」に関わるイノベーションを支援します
「人」の多様な機会や選択肢を創造します

日々是実践(行動指針 10か条):

  • 当事者意識Ownership

  • 想像力Imagination

  • おもいやりHospitality

  • スピードReadiness

  • 潔さと素直さSportsmanship & pure

  • 凡事徹底Operational excellence

  • 感謝Thankfulness

  • 根気Perseverance

  • ストレッチ&チャレンジChallenging spirit

  • 一生勉強,一生研鑽Learning & Self-improvement

HRM(Human Resource Management)とは

HRMとは、採用、配置、育成、代謝などの人事施策の総称です。人類が古来より考え続けてきた人と人との間の取り決め。人が3人以上集まれば組織となり、なんらかの関係を保つために決まりごとが必要になってきます。まだまだ確たる答えが出ていない分野ではありますが、この課題に対し常にその時代、組織に最適なご提案ができるよう支援させていただいております。

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