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人材採用コラム

  • 在留外国人の力で、企業の新しい経済基盤を築く

    2016年09月08日

    皆様は、現在日本にどれだけの外国籍の方が在留しているかご存じでしょうか。 2014年のデータとなりますが、その数は212万人に達します。では、このうち、実際に就...

  • ますます強固になる「求職者と検索エンジン」の関係

    2016年08月30日

    米国における企業の応募者流入経路はどのようになっているのか、ご存知でしょうか。

  • まとめ ~ 採用難時代を勝ち抜く戦略

    2016年08月29日

    採用難に対する打ち手を考える上では、大きく3つの動きが求められます。

  • 求職者は動いている。データに見るいくつかの傾向

    2016年08月24日

    当社提供の採用管理システム「リクオプ」「リクログ」ならびに「ハイソル」の各応募プラットフォームを通過する、数百万人もの応募データの中から、求職者アクションの傾向...

  • 労働開国元年。外国人雇用のいま

    2016年08月18日

    これまで日本人に閉じていた採用対象を外国人に拡げることも、採用難の時代の一つの解決策になりえます。 はじめに、以下のデータをご覧ください。

  • 採用難時代に見直したい5つの盲点(後編)

    2016年08月05日

    「バブル期並みの高求人倍率」に潜む、半永久的な課題。これからの求人企業が人材採用市場で勝ち抜くために、取り組むべき改善領域とは?前編・「自社の顧客やアルバイト/...

  • 採用難時代に見直したい5つの盲点(前編)

    2016年08月03日

    人材採用における、新しい視点と戦略。 「バブル期並みの高求人倍率」に潜む半永久的な課題とは?

  • 「人材採用のオムニチャネル戦略」で採用決定力を強める

    2016年08月01日

    多様な人材・多様な採用活動に対応し、採用を成功させるポイントと課題

  • 有効求人倍率[後編] 潜在的求職者とは

    2014年08月18日

    前回は、職種別(建設関連、事務、販売)、年齢別、雇用形態別(正社員/非正規社員)で有効求人倍率を紐解いた。次に、求職者の「顕在層」と「潜在層」に触れてみたい。

  • 有効求人倍率[中編] 職種別、年齢別、雇用形態別にみる求人倍率

    2014年08月11日

    有効求人倍率について、「1.0以下であっても採用が難しい」という事が大いにあり得るとお伝えした。今回は、職種、年齢、雇用形態、それぞれの切り口で、有効求人倍率を...