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ピンポイント採用では、まずはターゲットのいる場所を正確につかむことが重要となりますが、またターゲットに出会った後の選考プロセス、選考スキルも最重要となります。優秀な人材ほど、どのように扱われるのか？どのような人が面接をし、どの程度の能力なのか？によってその企業へ入社するかどうかを決定してしまいます。
ピンポイント採用におけるアウトソーシングは、応募者との接点に注力していただく為、バックヤードの実務を迅速かつ正確に処理していきます。またデータの蓄積から分析まで、トータルに支援させていただき、貴社の採用ノウハウ力を上げていきます。
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