面接官トレーニング（教育）

各採用プロセスにおける歩留まり率向上のためには、面接官のスキル向上が必要不可欠

採用における現状の外部環境や、応募者の意識を理解していただき、認識を高めることにより面接官としての役割を再度確認・共有し採用力の向上を目指します。

企業概要（資本金・売上・設立）、仕事内容、報酬、休日休暇、職場、通勤環境、勤務時間他各種待遇・福利厚生等

マーケティングノウハウ（広告他）、面談スキル、受け入れ態勢等

態度、姿勢、傾聴力、準備他応募者に接点のある全ての行為における情熱・熱意

例えば企業・仕事の魅力（会社の規模・待遇・業務内容）が１００の会社があったとします。
採用の競合他社の方が規模も大きく待遇もよく、企業・仕事の魅力が１０００だった場合、１００の企業は採用できないのでしょうか？

企業の魅力はすぐに変えることはできません。しかしノウハウや面接官の温度はすぐに変えることができます。面接スキルや熱意が競合他社より上回れば、企業の魅力が劣っていても採用が可能になります。また、採用力が上がるにつれ企業の魅力も上がり相乗効果となっていきます。