ピンポイント採用事例の実績から見る成功要因とは？

ターゲットの明確化と、そのターゲットのプロファイリング・リサーチが重要となります。

社内システムを汎用系からオープン系へ移行するプロジェクトを推進中で、ERPの開発経験があるエンジニアを急ぎで採用したい。給与や技術レベルなどでの優位性はなく、採用環境が厳しい中で、何を魅力として伝えるかを工夫し、成功いたしました。

昨年度、お客様からお話をいただいた仕事のうち、キャパオーバーのためお断りしたものが売上高とほぼ同額にのぼる状況。ニーズにこたえるために人材確保が急務となっていました。勤務地が長野県のためターゲットはUIターン者。厳しい条件ではありましたが、原稿のクオリティーの細かな部分からこだわり、成功しました。

ネットベンチャーの先駆けとして急成長。第二創業期といえる時期に2年間で約20以上の新事業を立ち上げるために事業を任せられる経営幹部候補が必要。転職マーケットになかなか出てこない「潜在層」を動かし成功いたしました。