ピンポイント採用コンサルティング

経営と現場の要望に沿った、手段・方法を企画、立案、調整

ピンポイント採用においては、採用ターゲットとのコミュニケーションをどうとるかが重要となります。

ピンポイント採用では、まずはターゲットのいる場所を正確につかむことが大切ですが、またターゲットに出会った後の選考プロセス、選考スキルも重要となります。優秀な人材ほど、どのように扱われるのか？どのような人が面接をし、どの程度の能力なのか？によってその企業へ入社するかどうかを決定してしまいます。

当社では今までの実績や数多くのデータを元に、様々な角度から分析し企画・立案いたします。採用ターゲットの志向性リサーチや、面接官教育など、ターゲット層のことをよく理解することが必要不可欠となります。また、ターゲット層を確実に採用するための面接官トレーニングも含めて当社はご支援いたします。