採用選考支援（大規模採用における受付・選考活動）

ターゲットとした人材をぶれることなく採用に結び付けるには

採用業務を「意思決定や判断の必要な業務」「業務運用やオペレーションなどの実務」の縦軸と、「応募者との接触のあるフロント業務」「社内で行われるバックエンド業務」の横軸で分けた時に、例えば下記のAやBなどのようにお客様のご要望に応じて採用業務を支援させていただきます。

【例A】
「応募者との接触ならびに意思決定」、応募者の入社動機形成や、面接官の間における選定基準の標準化など、実行戦術部分が重要となります。

【例B】
人を採るためには、求人広告の手配など綿密な準備や、進捗管理という付随する業務の方が、項目数で見ると圧倒的に多く存在しております。特に大規模採用においては、「如何にして複数の面接官の間で選定基準を共有するか」と「大量の応募者の選考進捗をどのように効率的に管理するか」が採用成否を大きく左右します。

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