大規模採用における採用コンサルティング

経営と現場の要望に沿った、手段・方法を企画、立案、調整いたします。
大規模採用においては、母集団をどのように形成するかが重要になります。

採用目標人数が決まったら、歩留まりを試算し、どれだけの母集団が必要となるかを明確にします。

必要な母集団が決まったら、その母集団を形成する為の施策を立案します。

欲しい人材（採用人材理想像）を、限られた条件下（採用活動自体の優先順位）で、どれだけ効率的に採るのかクライアントの経営層、採用担当はもちろん、支援するパートナーとの間で共有できていることも重要となります。

現在の貴社状況、採用対象としているポジション、採用職種などから、何を必要条件（絶対的な採用最低ライン）とし、何を十分条件（採用状況により追加したい条件）なのかを、当社は専門的視野から設定し、失敗しない採用戦略の立案、各採用プロセスの戦術、具体的な手法を提示いたします。