採用支援ホーム > 採用コンサルティング まずはじめに
お客様企業が置かれているフェイズを分析し必要な人材の採用コンサルティングを行います。
法人を人にたとえると人材採用とは口から食物を摂る行為に例えられます。人がそうである様に年齢・健康状態・食事目的・好み等によって摂る食物は千差万別です。基礎的な栄養素が必要な時もあれば、刺激物が欲しいとき、何かの解決策として薬を口にすることもあります。
人材を採用する為には、まずお客様企業が置かれているフェイズの分析を十分に行い、本当に必要な人材を共有し、それがどうしたら手に入るかを一緒に考える必要があります。その上で一番可能性の高い施策をもって採用コンサルティングを実行いたします。
採用における間違い・失敗・手抜きは企業の体質を変え衰退へとつながります。
各企業様ごとに企画内容や採用フローは異なります。当社が支援するにあたり、まずポイントとなるのが採用人数です。お客様の課題に応じて、例えば下記のような採用コンサルティングを行います。
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