当社では、これまで約250社の採用活動をご支援してきました。
その中で、一部の事例をご紹介いたします。

事例一覧

採用業務を効率化・スピードアップし、効果の高い採用を実現するASPサービス。
採用業務支援システム「リクログ」の導入事例はこちら飲食業・小売業・サービス業をはじめとした多店舗展開企業の店舗スタッフ採用をフルサポート。
携帯向け採用業務支援システム「リクログモバイル」の導入事例はこちら

30年以上歴史のある企業で、業績不振により1年ストップしていた新卒採用を再開。40名の採用目標を決定したものの、5月～の選考スタートという出遅れによる母集団確保の厳しさは否めない状況。母集団集め以上に、選考段階におけるサポート体制の強化による歩留まりアップをポイントとし、成功いたしました。

日本全国にブロードバンド通信インフラをいち早く展開するため、新卒3000名、中途1500名の大量採用を4月に決定。前例のない採用市場最大のプロジェクトを成功させるため、母集団形成～バックヤードにいたるまですべてにおいてゼロベースでスタートし、成功いたしました。

規制緩和の影響もあり、競争が激化しているタクシー業界において、ドライバーが慢性的な採用難に陥っており、若手経営幹部から採用支援のご依頼をいただく。母集団確保と採用スキルの見直し、制度面の改善など問題は山積みの状況でしたが、社内採用プロジェクトを発足し成功いたしました。

社内システムを汎用系からオープン系へ移行するプロジェクトを推進中で、ERPの開発経験があるエンジニアを急ぎで採用したい。給与や技術レベルなどでの優位性はなく、採用環境が厳しい中で、何を魅力として伝えるかを工夫する必要がありました。

昨年度、お客様からお話をいただいた仕事のうち、キャパオーバーのためお断りしたものが売上高とほぼ同額にのぼる状況。ニーズにこたえるために人材確保が急務となっていました。勤務地が長野県のためターゲットはUIターン者。

ネットベンチャーの先駆けとして急成長。第二創業期といえる時期に2年間で約20以上の新事業を立ち上げるために事業を任せられる経営幹部候補が必要でした。

監査の需要が高まっているなか、そもそも公認会計士の資格取得者が少なく母集団の拡大は見込めない状況。ハガキDMやHPの受付では迅速な対応ができず、また電話でのアプローチでは数に限界がありました。顕在層に対してのアプローチを迅速に行い、早い段階での確保を遂行し、成功いたしました。

貴社の採用活動の進捗を簡単に一元管理し、多角的分析も可能な「Rec-log」。プロセスの最適化による改善・品質向上と安全な環境下での採用業務の省力化の事例を一覧いただけます。

事例実績